Версия для слабовидящих
Обычная версия сайта
  Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:
| Главная | Карта сайта | Поиск | Регистрация | RSS-лента | О проекте |

   
  Отзывы пациентов

Гарантии работникам - членам профсоюза

Гарантии работникам - членам профсоюза

Соглашение

между бюджетным учреждением Чувашской Республики «Мариинско-Посадская центральная районная больница им. Н.А. Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики   и первичной профсоюзной организацией Чувашской Республики «Мариинско-Посадская центральная районная больница им. Н.А. Геркена» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

 

«О дополнительных социальных льготах и гарантиях  работникам –

 членам Профсоюза»

 

Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Мариинско-Посадская центральная районная больница им. Н.А. Геркена» Министерства Здравоохранения Чувашской республики лице главного врача Езюковой Валентины Витальевны, действующего на основании Устава и первичная профсоюзная организация Чувашской Республики «Мариинско-Посадская центральная районная больница им. Н.А. Геркена» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в лице председателя Румянцевой Альбины Семеновны, именуемые далее «Стороны», заключили настоящее Соглашение в соответствии с Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993г., статьями 45-51 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ, статьи 13 Федерального закона от 12 января 1996. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», пунктами 1.6,1.8, 4.6.2 Отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Чувашской Республики и Чувашской Республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по основным направлениям   социально-экономической защиты работников на обеспечение дополнительных социальных льгот и гарантий работникам медицинской организации, являющихся членами Профсоюза (далее именуемые «работники - члены Профсоюза»).

 

1.             Стороны строят свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства и соблюдают определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

2.             Стороны Соглашения пришли к соглашению, что первичная профсоюзная организация  является единственным представителем и защитником прав и интересов работников – членов Профсоюза в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями (статья 29, 30 Трудового Кодекса Российской Федерации)

3.      Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:

 

Работодатель обязуется:

-  Гарантировать  профкому получение необходимой информации по любым социально-трудовым вопросам.

-  Не препятствовать  деятельности профсоюзной организации, если она осуществляется в соответствии с Уставом.

- Обеспечивать ежемесячное безналичное перечисление профсоюзных членских взносов на счет  первичной профсоюзной организации  в размере 1%  заработной платы работников – членов Профсоюза  на основании личных письменных заявлений членов профсоюза.

- Не вмешиваться в финансовую деятельность первичной профсоюзной организации.

- Для осуществления деятельности выборного профсоюзного комитета предоставлять:

      - помещение для профкома (кабинет, мебель, сейф),

      -  помещение для проведения конференций, собраний, заседаний;

       - автотранспорт по заявке;

       - средства связи – телефон;

       - оборудование для размножения документов с целью информации членов коллектива.

  -  Проведение профсоюзных конференций (собраний) работников учреждения  допускается по согласованию с работодателем.

-  Сохранять  гарантии существующих законов на членов профсоюзного комитета и профсоюзного актива.

- Предоставлять возможность выполнения профсоюзной работы членам выборных профсоюзных органов в рабочее время .

-  Участие на заседаниях и совещаниях с правом совещательного голоса председателя профсоюзного комитета.

- При проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников предоставить членам Профсоюза преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

- Премировать работников – членов Профсоюза (перед выходом на пенсию 55 лет женщины, 60 лет мужчины), имеющим профсоюзный стаж не менее 3 лет,  стаж работы в организации  не менее 10 лет в сумме  5000 рублей.

- Предоставлять работникам - членам Профсоюза дополнительные оплачиваемые отпуска, имеющим профсоюзный стаж не менее 3 лет  в следующих случаях:

   - юбилейные даты (50,55,60,65,70 лет) продолжительностью 1 календарный день.

   - родителям учеников выпускных классов школы в день последнего звонка продолжительностью 1 календарный день.

 Первичная профсоюзная организация обязуется:

- Участвовать в коллективно-переговорном процессе в ходе заключения, внесения изменений и дополнений в коллективный договор учреждения.

- Оказывать содействие Работодателю в выполнении поставленных целей и задач органами здравоохранения по оздоровлению населения;

-Участвовать в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей;

- Участвовать в работе комиссии при установлении систем оплаты труда работников учреждения;

- Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, выполнением действующих законов по назначению и выплате пособий за счет средств социального страхования;

- Проводить соответствующую работу по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

- Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, техники безопасности, соблюдением противопожарного режима;

- Участвовать в работе комиссии при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах;

- Организовывать обучение профсоюзного актива, уполномоченных по охране труда, членов профсоюза

 - Способствовать предотвращению трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.

- Направлять мотивированное мнение выборного органа при увольнении работника – члена Профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или части 5 первой статьи 81,373 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии локальных нормативных актов, на основании статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

- Ходатайствовать о выдвижении профсоюзных активистов на награждение наградами учреждения, Министерства здравоохранения Чувашской Республики, Чувашской Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

- Поощрять профсоюзных активистов Благодарностью, Грамотой Чувашской Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (с вручением ценных подарков или денежной премией).

 - организовывать культурный досуг работников – членов Профсоюза (посещение театров, концертов, по льготной цене),

  - организовывать спортивно-оздоровительный досуг работников – членов Профсоюза;

 

    Первичная профсоюзная организация гарантирует работникам - членам профсоюзной организации:

- право на защиту своих интересов через профсоюзную организацию;

- проведение бесплатных юридических консультаций;

- представление интересов членов профсоюзной организации в суде и других инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов.

- оказание материальной помощи работникам – членам Профсоюза по следующим основаниям:

        - бракосочетание  в размере 1000 рублей;

        - рождение ребенка в размере 1000 рублей;

        - усыновление ребенка в размере 1000 рублей;

        - при окончании детьми выпускных 9 классов в размере 500 рублей;

        - при окончании детьми выпускных 11 классов в размере 1000 рублей;

        - по Юбилейным датам (55 лет женщины, 60 лет мужчины)  в размере 1000 рублей, (50,55,60,65,70 лет) – 500 рублей

        - длительное лечение, приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов  в размере 1000 рублей;

         - смерть работника, близких родственников работника (дети, родители, родные братья, сестры) в размере 1000 рублей;

       - чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия (пожар, ураган, наводнение, затопление и др.) в размере 1000 рублей;

       - компенсация  санаторно-курортных путевок в размере 100 рублей за 1 день пребывания на санаторно-курортном лечении;

 - премировать работников – членов Профсоюза по следующим основаниям:

         - активное участие в общественной, культурной, спортивной жизни  в размере 500 рублей;

      - активное участие в деятельности профсоюза в размере 500 рублей;

      - выполнение уставных целей и задач Профсоюза в размере 500 рублей;

      - развитие социального партнерства, достижение высоких показателей в социальной защите работников в размере 500 рублей;

4.             Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует  в течение трех лет. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

    Принятые изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением, который является его неотъемлемой частью.

Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

5.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

6. Контроль за выполнение настоящего Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения и их представителями.

При проведении данного контроля Стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающихся хода выполнения  Соглашения.

7. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Данное Соглашение оформлено  в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

 
Нам важно ваше мнение!!!
зайдите сюда
(83542) 2-12-12
Адрес: 429570, Чувашская Республика, г.Мариинский Посад, ул.Николаева, 57
Телефон/факс приемной: (83542) 2-11-36
Телефон регистратуры: (83542) 2-12-12
Адрес электронной почты: marposad-crb@med.cap.ru

Copyright © 2009-2020 www.med.cap.ru - Медицинский портал Чувашской Республики.
Все права защищены. Использование материалов сайта разрешается при указании ссылки на ресурс.
Автор концепции: Н.И.Володина
Конструктор сайтов: ООО «Интернет-Сервис»
Координация: ГУЗ «МИАЦ» Минздрава Чувашской Республики
Яндекс.Метрика